平素は格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。
誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。
【年末年始休業期間】 2021年12月30日（木）～ 2022年1月4日（火）
※お電話でのお問い合わせにつきましては、以下の期間を休業とさせていただきます。
【電話受付休業期間】 2021年12月29日（水）～ 2022年1月4日（火）
※2022年1月5日（水）より通常営業とさせていただきます。
※期間中の各種お問い合わせはにつきましては、2022年1月5日(水)より順次対応させていただきます。
大変ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。
（写真撮影時のみマスクを外しております）
「J-Startup KANSAI」とは、関西発の有望なスタートアップ企業群を明らかにし、地域ぐるみで起業家を応援・支援する仕組みを構築することで、地域が起業家を生み、育てる好循環(＝「エコシステム」)の強化を目指す、近畿経済産業局が主催する取り組みです。
当選定は、「地域で選び・応援する」との観点から、関西を代表する起業家、ベンチャーキャピタリスト、アクセラレーターなど、関西のスタートアップに精通する79名から、(1)理念・ミッション、(2)新規性・独創性、(3)優位性、(4)成長性、(5)国際性の5つの視点からの推薦をもとにおこなわれたものです。
・「J-Startup KANSAI」公式サイト：https://next-innovation.go.jp/j-startup-kansai/
・「J-Startup」公式サイト：https://www.j-startup.go.jp/
この度、J-StartUp KANSAIに選定いただいたこと、とても嬉しく思っております。
選定のニュースリリース以来、既にたくさんの方からお祝いのコメントをいただきました。
プログラムを主催されている近畿経済産業局様はもちろんのこと、日ごろ、ご支援いただいている皆様への感謝の気持ちと、また、その反響の大きさから、改めて、当社の掲げる「障がい者にやさしい街づくり」というビジョン実現に向けて、身の引き締まる思いです。
当社（株）Lean on Meは、私の出身地である高槻市に本社を置くことに拘って、この地、「関西」からの発信で、障がいのある方の生きづらさを解消し、インクルーシブな社会を築く、そうした社会環境へと変えていくことを目指しています。このような背景もあり、J-StartUp「KANSAI」の選定を受けたことを、一層、感謝の思いでおります。
この機に、同じく選定を受けられた企業様からの刺激も受け、ますます、精進していきたいと思います。
この度の2021年度JDDnet第17回年次大会開催にあたり、
（株）Lean on Meは、当社のeラーニング「Special Learning」事業のノウハウを活かし、
上記の告知動画をはじめとした制作に参加させて頂いております。
社会福祉法人の職員様や、障がいのある方を積極的に雇用する一般企業の社員様を対象に、障がい者を支援するうえで必要となる知識をインターネット動画で学ぶことができるオンライン研修サービスです。日常の支援でつまずいた時、自分がいま必要とする知識（コンテンツ）を自ら選択して学ぶ（視聴する）ことで、実際に適切な支援をおこなうことができるようにサポートします。現在45都道府県1,400以上の事業所で導入いただき、ユーザー数は3７,000人を超えています。
《スペシャルラーニングのテーマとコンテンツ例》
2021年11月5日、インクルTech*（インクルテック）で社会課題を解決する株式会社Lean on Me（リーンオンミー、本社：大阪府高槻市、代表取締役：志村駿介）は、静岡県磐田市（磐田市長：草地博昭）と、障がい者支援者向けオンライン研修教材「Special Learning（スペシャルラーニング）」を活用した、市職員向け障害福祉研修に関する連携協定を締結しました。
磐田市の草地博昭市長と代表取締役志村駿介 （※撮影時のみ、マスクを外しています。）
磐田市と（株）Lean on Meによる障害福祉の人材育成プログラムや仕組みづくりを通して、障害の知識や理解を深め、障がいのある人が地域で安心して暮らせるように、障がいのある人もない人もともに認め合い、支え合いながら生活できる環境づくりに役立てることを目的としています。
上記「連携協定の目的」を達成するため、次の事項について連携して取り組みます。
(1)eラーニングを活用した磐田市職員の障害福祉に関わる人材の育成に関すること。
(2)eラーニングを活用した磐田市の障害福祉を担う人材の育成に関すること。
(3)磐田市の障害福祉施策の検討に関すること。
行政職員におかれては、障害福祉の職務に就く前に、障がい者の特性や接し方等の研修を受講する機会が十分になく、障がい者と接し経験等を重ねることで知識を習得されています。ただし、これには時間がかかり、短期間での専門知識の習得が難しいことが課題となっておりました。
こうした背景に、かねてから障害福祉への関心を高く示されてきた磐田市へ、（株）Lean on Meより、公民連携による行政職員への「障害基礎講座及び障害福祉担当職員向けのスキルアップ教材の共同開発、研修実施」の提案をさせていただくに至りました。
今後は、障害福祉担当職員へのヒアリングや障害福祉制度を参考とした障害福祉編のeラーニングの開発を行い、研修の実施から、その効果を検証していきます。
・磐田市ホームページ：https://www.city.iwata.shizuoka.jp/index.html
・磐田市定例記者会見（10月27日）での発表内容：
https://www.city.iwata.shizuoka.jp/shiseijouhou/kouhou_kouchou/teireikishakaiken/1010095.html
社会福祉法人の職員様や、障がいのある方を積極的に雇用する一般企業の社員様を対象に、障がい者を支援するうえで必要となる知識をインターネット動画で学ぶことができるオンライン研修サービスです。日常の支援でつまずいた時、自分がいま必要とする知識（コンテンツ）を自ら選択して学ぶ（視聴する）ことで、実際に適切な支援をおこなうことができるようにサポートします。現在45都道府県1,400以上の事業所で導入いただき、ユーザー数は3７,000人を超えています。
《スペシャルラーニングのテーマとコンテンツ例》
コンテンツ数７００以上！
インクルTech※（インクルテック）で社会課題を解決する「株式会社Lean on Me」（リーンオンミー、本社：大阪府高槻市、代表取締役：志村駿介）は、障がい福祉に関わる方を対象に提供している、障がい福祉専用eラーニング「Special Learning（スペシャルラーニング）」に、新たな研修コンテンツをアップしました。
※インクルTechとは、インクルージョン（Inclusion）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語で、SDGsに関心が高まる今、ソーシャルな課題の中でも、多様性の包摂を実現するテクノロジーを意味しております。
今回アップしたのは、「就労アセスメントの必要性と具体的な計画の作り方｣と題するコンテンツ(全１８本)です。講師は北摂杉の子会ジョブジョイントおおさか 星明聡志 所長です。
障がいのある方の就労を支援する上で、
その方の環境や背景に意識を持ち、「希望」や「目標」を確認し、
それを達成するために必要な支援計画を考える…それが「アセスメントシート」です。
就労支援に携わる職員にとっては、『支援の方向性』を決める大切な指針であり、
状況を可視化・整理することで、障がいではなく「その人」を見ることにも繋がります。
とは言え、
“どのように情報を整理し、どう目標を設定するのか…？”
内容やプロセスが形骸化してしまう場合もある中、
「アセスメントとは、その人のことを良く知ることであり、良いところ探しである」と、
その大切さを説く、ジョブジョイント大阪の星明聡志 所長が具体的な活用方法を解説します。
例えば、
・ご本人の情報収集をする上で、具体的にどのような質問をすべきなのか？
・アセスメントの際の「行動観察」では、何を見たらいいのか？
・本人の想いはどこにあるのか？適性や適職は？ など
障がいのある方を、社会や仕事とつなげる、あるいは地域とつなげる、
その橋渡しや通訳という役割を担うことになる就労支援において、
「ご本人の想いに寄り添ったアセスメント」の理解と実践に、是非、お役立てください。
★新コンテンツのPR動画をYouTubeでご覧いただけます（↓）
◆新コンテンツご担当 北摂杉の子会ジョブジョイントおおさか 所長 星明聡志 さん
福祉の仕事に携わり約２０年の星明さんは、大阪・十三と高槻市にある就労支援事業「ジョブジョイントおおさか」の所長。
更には、全国就労移行支援事業所連絡協議会、日本職業リハビリテーション学会の運営理事としても活躍されるなど、福祉の世界、特に就労支援の分野で、精力的に取り組まれています。
「私たち福祉の仕事は、就職をゴールとする就労支援ではなく、一人ひとりの生活の質がより良くなり、その人らしく地域で生活できることが最終ゴールです」と語ります。
理念の土台でもある「就労アセスメント」について、実際に活用されているシートや記入例も含めて、ご解説頂きました。
◆新カリキュラムより
◇多面的なアセスメント（コンテンツNo.７）
◇「行動観察」事業所や企業でどこを見る？（コンテンツNo.８）
★サンプルとして1本のみ無料配信中!! （↓こちらより）
■新コンテンツの目次（全18本）
１． 挨拶と自己紹介
２． そもそも「アセスメント」とは？
３. ベストなジョブマッチング
４. 障がいのある人のアセスメント
５. 「インテーク面談」と家族インタビュー
６. フォーマル・インフォーマルのアセスメント
７. 多面的なアセスメント
８. 「行動観察」事業所や企業でどこを見る？
９. 目標を見据えた「現状整理」
10. アセスメントシートの書き方
11. 就労サポートカードの活用方法
12. 「自己理解支援」の進め方
13. ジョブマッチングシートの書き方
14. 環境との相互作用① 〜強みと弱み〜
15. 環境との相互作用② 〜理想と技術〜
16. ニーズアセスメントとは
17. アセスメントの有効的な活用法
18. まとめに代えて伝えたいこと…
■「Special Learning」について
コンテンツ数７００以上！社会福祉法人の職員様や、障がいのある方を積極的に雇用する一般企業の社員様を対象に、障がい者を支援するうえで必要となる知識をインターネット動画で学ぶことができるオンライン研修サービスです。日常の支援でつまずいた時、自分がいま必要とする知識（コンテンツ）を自ら選択して学ぶ（視聴する）ことで、実際に適切な支援をおこなうことができるようにサポートします。現在45都道府県1400以上の事業所で導入いただき、ユーザー数は37,000人を超えています。
■株式会社リーンオンミーについて
社名 ：株式会社Lean on Me
所在地 ：
（本社） 〒569-0093 大阪府高槻市萩之庄5-1-1-502
（大阪支社）〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9番20号 新中島ビル8階GH
（東京本社）〒100-0004東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル12階
TEL ：072-648-4438
設立 ：2014年4月1日
資本金 ：2億1,130万円（準備金を含む）
代表者 ：志村 駿介
URL ：https://leanonme.co.jp
事業内容：
◆障がい福祉専用eラーニング研修「Special Learning」
◆ 知的障がい者テニス教室「Special Tennis」
2021年10月18日
株式会社Lean on Me
平素より弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。
「Special Tennis」お問い合わせ先の変更について、お知らせいたします。
現在「Special Tennis」は、「シーズ万博テニスガーデン」にて運営しております。
お問い合わせは、下記までお願いいたします。
お問い合わせ先
■ シーズ万博テニスガーデン
【電話番号】 06-6877-3449
所在地：〒565-0826 大阪府吹田市千里万博公園11-1
最寄駅：大阪モノレール山田駅・阪急北千里線山田駅
> Special Tennis -知的障がいの方のテニス教室-
以上