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    関西から全国・世界へとはばたく「J‐Startup KANSAI」企業に(株)Lean on Meが選定!

    「障がい者にやさしい街づくり」の実現へ、
    障がい者差別・虐待を起こさないための知識提供・理解促進をはかる、障がい福祉専用eラーニング事業「Special Learning」で挑戦を。

    インクルTech*(インクルテック)で社会課題を解決する株式会社Lean on Me(リーンオンミー、本社:大阪府高槻市、代表取締役:志村駿介)は、J-Startup KANSAIに選定され、2021年11月18日、選定式にて選定証を交付いただきました。
    ※インクルTechとは、インクルージョン(Inclusion)とテクノロジー(Technology)を組み合わせた造語で、SDGsに関心が高まる今、ソーシャルな課題の中でも、多様性の包摂を実現するテクノロジーを意味しております。

    (写真撮影時のみマスクを外しております)

    ■「J-Startup KANSAI」

    「J-Startup KANSAI」とは、関西発の有望なスタートアップ企業群を明らかにし、地域ぐるみで起業家を応援・支援する仕組みを構築することで、地域が起業家を生み、育てる好循環(=「エコシステム」)の強化を目指す、近畿経済産業局が主催する取り組みです。
    当選定は、「地域で選び・応援する」との観点から、関西を代表する起業家、ベンチャーキャピタリスト、アクセラレーターなど、関西のスタートアップに精通する79名から、(1)理念・ミッション、(2)新規性・独創性、(3)優位性、(4)成長性、(5)国際性の5つの視点からの推薦をもとにおこなわれたものです。
    ・「J-Startup KANSAI」公式サイト:https://next-innovation.go.jp/j-startup-kansai/
    ・「J-Startup」公式サイト:https://www.j-startup.go.jp/

    ■(株)Lean on Me 代表取締役 志村駿介 からのメッセージ

    この度、J-StartUp KANSAIに選定いただいたこと、とても嬉しく思っております。
    選定のニュースリリース以来、既にたくさんの方からお祝いのコメントをいただきました。
    プログラムを主催されている近畿経済産業局様はもちろんのこと、日ごろ、ご支援いただいている皆様への感謝の気持ちと、また、その反響の大きさから、改めて、当社の掲げる「障がい者にやさしい街づくり」というビジョン実現に向けて、身の引き締まる思いです。
    当社(株)Lean on Meは、私の出身地である高槻市に本社を置くことに拘って、この地、「関西」からの発信で、障がいのある方の生きづらさを解消し、インクルーシブな社会を築く、そうした社会環境へと変えていくことを目指しています。このような背景もあり、J-StartUp「KANSAI」の選定を受けたことを、一層、感謝の思いでおります。
    この機に、同じく選定を受けられた企業様からの刺激も受け、ますます、精進していきたいと思います。

    日本発達障害ネットワーク(JDDnet)主催イベント(12/5)お知らせ

    障がいのある方の生きづらさを解消し、
    「障がい者にやさしい街づくりを目指す」、
    当社、(株)Lean on Meは、
    障がい福祉関係団体さまと様々な取り組みをおこなっています。
    この度、日本における発達障害を代表する全国組織である
    「日本発達障害ネットワーク(JDDnet)」*主催、
    2021年度年次大会が、12月5日(日)の開催にあたり、
    制作協力として参画させて頂くことになりました。

    『訪問型支援の新しい可能性を考える』

    今年の大会テーマは、『訪問型支援の新しい可能性を考える』。
    当日は基調講演に加えて、
    6名の講師とファシリテーターを交えシンポジウムも行われます。
    オンラインでどなたでも参加可能ですので、
    こちらの予告動画をご覧いただきまして、是非、ご参加下さい。

    ご案内

    『2021年度JDDnet第17回年次大会』
    【テーマ】 訪問型支援の新しい可能性を考える
    【開催日時】2021年12月5日(日) 17:30-21:00
    【参加費】:会員:3,000円 一般:3,500円
    【概要】
    ・講演:『北摂杉の子会の「訪問看護の実践」』
    ・講師:小林 哲理(北摂杉の子会 地域医療支援部部長、作業療法士)
    ・シンポジウム:
     ファシリテーター:松上 利男 (一般社団法人 全日本自閉症支援者協会 会長)
     シンポジスト:
      小林 哲理 (北摂杉の子会 地域医療支援部部長、作業療法士)
      藤坂 隆司(つみきの会、JDDnet理事)
      石井 淳一(訪問看護ステーションあすか、作業療法士)
      太田 隆康(相談室あめあがり、相談支援専門員)
      中村 明美(はるにれの里、看護師)
      根本 昌彦(国立のぞみの園、参事・研究員)

    お申込み

    こちら(↓)よりお申込みいただけます。

    日本発達障害ネットワーク(JDDnet)様ご紹介(HPより)

    発達障害を代表する全国組織として、
    従来制度の谷間に置かれ支援の対象となっていなかった、
    あるいは適切な支援を受けられなかった、
    自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害、
    学習障害、注意欠陥多動性障害等の発達障害のある人
    およびそのご家族の権利と利益の擁護者として、
    理解啓発・調査研究・政策提言等を行い、
    発達障害のある人の自立と社会参加の推進に向けて活動をおこなわれています。
    (ホームページ:https://jddnet.jp/)

    イベント協力

    この度の2021年度JDDnet第17回年次大会開催にあたり、
    (株)Lean on Meは、当社のeラーニング「Special Learning」事業のノウハウを活かし、
    上記の告知動画をはじめとした制作に参加させて頂いております。

    ◆Special Learning(スペシャルラーニング)について

    社会福祉法人の職員様や、障がいのある方を積極的に雇用する一般企業の社員様を対象に、障がい者を支援するうえで必要となる知識をインターネット動画で学ぶことができるオンライン研修サービスです。日常の支援でつまずいた時、自分がいま必要とする知識(コンテンツ)を自ら選択して学ぶ(視聴する)ことで、実際に適切な支援をおこなうことができるようにサポートします。現在45都道府県1,400以上の事業所で導入いただき、ユーザー数は37,000人を超えています。

    《スペシャルラーニングのテーマとコンテンツ例》

    • 安全面(AEDの使い方・応急手当・防災マニュアル・移乗介助の仕方 など)
    • 健康面(アセスメントシート・嘔吐処理・感染症予防・投薬管理 など)
    • 権利面(基本的人権・障害者差別解消法・虐待の5類型・運営適正委員会 など)
    • 提供価値面(支援者としての振る舞い・利用者さんとのコミュニケーション・支援者の役割 など)
    • 組織面(障がい福祉サービスの特性・社会福祉法人の役割・障がい福祉に適した組織図 など)
    • 権利擁護・虐待防止(社会福祉法人北摂杉の子会様とのコラボコンテンツ)
    • 性的自立支援(一般社団法人ホワイトハンズ様とのコラボコンテンツ)
    • 強度行動障がいのある方への支援(特定非営利活動法人自閉症eサービス様とのコラボコンテンツ)

    静岡県磐田市と(株)Lean on Meによる連携協定の締結

    公民連携による障害福祉スキル早期習得に向けた取り組み
    ~障害福祉研修教材の共同開発~

    2021年11月5日、インクルTech*(インクルテック)で社会課題を解決する株式会社Lean on Me(リーンオンミー、本社:大阪府高槻市、代表取締役:志村駿介)は、静岡県磐田市(磐田市長:草地博昭)と、障がい者支援者向けオンライン研修教材「Special Learning(スペシャルラーニング)」を活用した、市職員向け障害福祉研修に関する連携協定を締結しました。

    ※インクルTechとは、インクルージョン(Inclusion)とテクノロジー(Technology)を組み合わせた造語で、SDGsに関心が高まる今、ソーシャルな課題の中でも、多様性の包摂を実現するテクノロジーを意味しております。

    磐田市の草地博昭市長と代表取締役志村駿介  (※撮影時のみ、マスクを外しています。)

    ■連携協定の目的

    磐田市と(株)Lean on Meによる障害福祉の人材育成プログラムや仕組みづくりを通して、障害の知識や理解を深め、障がいのある人が地域で安心して暮らせるように、障がいのある人もない人もともに認め合い、支え合いながら生活できる環境づくりに役立てることを目的としています。

    ■連携協定の内容

    上記「連携協定の目的」を達成するため、次の事項について連携して取り組みます。
    (1)eラーニングを活用した磐田市職員の障害福祉に関わる人材の育成に関すること。
    (2)eラーニングを活用した磐田市の障害福祉を担う人材の育成に関すること。
    (3)磐田市の障害福祉施策の検討に関すること。

    ■連携協定による取り組みの背景・今後の取り組み

    行政職員におかれては、障害福祉の職務に就く前に、障がい者の特性や接し方等の研修を受講する機会が十分になく、障がい者と接し経験等を重ねることで知識を習得されています。ただし、これには時間がかかり、短期間での専門知識の習得が難しいことが課題となっておりました。
    こうした背景に、かねてから障害福祉への関心を高く示されてきた磐田市へ、(株)Lean on Meより、公民連携による行政職員への「障害基礎講座及び障害福祉担当職員向けのスキルアップ教材の共同開発、研修実施」の提案をさせていただくに至りました。
    今後は、障害福祉担当職員へのヒアリングや障害福祉制度を参考とした障害福祉編のeラーニングの開発を行い、研修の実施から、その効果を検証していきます。

    ■関連情報

    ・磐田市ホームページ:https://www.city.iwata.shizuoka.jp/index.html
    ・磐田市定例記者会見(10月27日)での発表内容:
    https://www.city.iwata.shizuoka.jp/shiseijouhou/kouhou_kouchou/teireikishakaiken/1010095.html

    ◆スペシャルラーニングについて

    社会福祉法人の職員様や、障がいのある方を積極的に雇用する一般企業の社員様を対象に、障がい者を支援するうえで必要となる知識をインターネット動画で学ぶことができるオンライン研修サービスです。日常の支援でつまずいた時、自分がいま必要とする知識(コンテンツ)を自ら選択して学ぶ(視聴する)ことで、実際に適切な支援をおこなうことができるようにサポートします。現在45都道府県1,400以上の事業所で導入いただき、ユーザー数は37,000人を超えています。

    《スペシャルラーニングのテーマとコンテンツ例》

    • 安全面(AEDの使い方・応急手当・防災マニュアル・移乗介助の仕方 など)
    • 健康面(アセスメントシート・嘔吐処理・感染症予防・投薬管理 など)
    • 権利面(基本的人権・障害者差別解消法・虐待の5類型・運営適正委員会 など)
    • 提供価値面(支援者としての振る舞い・利用者さんとのコミュニケーション・支援者の役割 など)
    • 組織面(障がい福祉サービスの特性・社会福祉法人の役割・障がい福祉に適した組織図 など)
    • 権利擁護・虐待防止(社会福祉法人北摂杉の子会様とのコラボコンテンツ)
    • 性的自立支援(一般社団法人ホワイトハンズ様とのコラボコンテンツ)
    • 強度行動障がいのある方への支援(特定非営利活動法人自閉症eサービス様とのコラボコンテンツ)

    障がい福祉専用eラーニングの新コンテンツ! 「就労アセスメントの必要性と具体的な計画の作り方」

    コンテンツ数700以上!

    インクルTech※(インクルテック)で社会課題を解決する「株式会社Lean on Me」(リーンオンミー、本社:大阪府高槻市、代表取締役:志村駿介)は、障がい福祉に関わる方を対象に提供している、障がい福祉専用eラーニング「Special Learning(スペシャルラーニング)」に、新たな研修コンテンツをアップしました。

    ※インクルTechとは、インクルージョン(Inclusion)とテクノロジー(Technology)を組み合わせた造語で、SDGsに関心が高まる今、ソーシャルな課題の中でも、多様性の包摂を実現するテクノロジーを意味しております。

    今回アップしたのは、「就労アセスメントの必要性と具体的な計画の作り方」と題するコンテンツ(全18本)です。講師は北摂杉の子会ジョブジョイントおおさか 星明聡志 所長です。

     

    障がいのある方の就労を支援する上で、

    その方の環境や背景に意識を持ち「希望」や「目標」を確認し、

    それを達成するために必要な支援計画を考える…それが「アセスメントシート」です。

    就労支援に携わる職員にとっては、『支援の方向性』を決める大切な指針であり、

    状況を可視化・整理することで、障がいではなく「その人」を見ることにも繋がります。

     

    とは言え、

    “どのように情報を整理し、どう目標を設定するのか…?”

    内容やプロセスが形骸化してしまう場合もある中、

    「アセスメントとは、その人のことを良く知ることであり、良いところ探しである」と、

    その大切さを説く、ジョブジョイント大阪の星明聡志 所長が具体的な活用方法を解説します。

     

    例えば、

    ご本人の情報収集をする上で、具体的にどのような質問をすべきなのか?

    アセスメントの際の「行動観察」では、何を見たらいいのか?

    本人の想いはどこにあるのか?適性適職は?   など

     

    障がいのある方を、社会や仕事とつなげる、あるいは地域とつなげる、

    その橋渡しや通訳という役割を担うことになる就労支援において、

    ご本人の想いに寄り添ったアセスメントの理解と実践に、是非、お役立てください。

     

    ★新コンテンツのPR動画をYouTubeでご覧いただけます(↓)

    ◆新コンテンツご担当  北摂杉の子会ジョブジョイントおおさか 所長 星明聡志 さん

    福祉の仕事に携わり約20年の星明さんは、大阪・十三と高槻市にある就労支援事業「ジョブジョイントおおさか」の所長。
    更には、全国就労移行支援事業所連絡協議会、日本職業リハビリテーション学会の運営理事としても活躍されるなど、福祉の世界、特に就労支援の分野で、精力的に取り組まれています。

    「私たち福祉の仕事は、就職をゴールとする就労支援ではなく、一人ひとりの生活の質がより良くなり、その人らしく地域で生活できることが最終ゴールです」と語ります。

    理念の土台でもある「就労アセスメント」について、実際に活用されているシートや記入例も含めて、ご解説頂きました。

     

    ◆新カリキュラムより

    ◇多面的なアセスメント(コンテンツNo.7)

    「行動観察」事業所や企業でどこを見る?(コンテンツNo.8)

    ★サンプルとして1本のみ無料配信中!! (↓こちらより)

    ■新コンテンツの目次(全18本)

    1.    挨拶と自己紹介

    2.   そもそも「アセスメント」とは?

    3.    ベストなジョブマッチング

    4.    障がいのある人のアセスメント

    5.   「インテーク面談」と家族インタビュー

    6.    フォーマル・インフォーマルのアセスメント

    7.    多面的なアセスメント

    8.    「行動観察」事業所や企業でどこを見る?

    9.    目標を見据えた「現状整理

    10.    アセスメントシートの書き方

    11.    就労サポートカードの活用方法

    12.    「自己理解支援」の進め方

    13.    ジョブマッチングシートの書き方

    14.    環境との相互作用① 〜強みと弱み

    15.    環境との相互作用② 〜理想と技術

    16.    ニーズアセスメントとは

    17.    アセスメントの有効的な活用法

    18.    まとめに代えて伝えたいこと

    ■「Special Learning」について

    コンテンツ数700以上!社会福祉法人の職員様や、障がいのある方を積極的に雇用する一般企業の社員様を対象に、障がい者を支援するうえで必要となる知識をインターネット動画で学ぶことができるオンライン研修サービスです。日常の支援でつまずいた時、自分がいま必要とする知識(コンテンツ)を自ら選択して学ぶ(視聴する)ことで、実際に適切な支援をおこなうことができるようにサポートします。現在45都道府県1400以上の事業所で導入いただき、ユーザー数は37,000人を超えています。

    株式会社リーンオンミーについて

    社名     :株式会社Lean on Me

    所在地 :

    (本社)  〒569-0093 大阪府高槻市萩之庄5-1-1-502

    (大阪支社)〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9番20号 新中島ビル8階GH

    (東京本社)〒100-0004東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル12階

    TEL     :072-648-4438

    設立     :2014年4月1日

    資本金 :2億1,130万円(準備金を含む)

    代表者 :志村 駿介

    URL    :https://leanonme.co.jp

    事業内容:

    ◆障がい福祉専用eラーニング研修「Special Learning」

    ◆ 知的障がい者テニス教室「Special Tennis」

    「Special Tennis」お問い合わせ先 変更のお知らせ

    2021年10月18日
    株式会社Lean on Me

     

    平素より弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。
    「Special Tennis」お問い合わせ先の変更について、お知らせいたします。

    現在「Special Tennis」は、「シーズ万博テニスガーデン」にて運営しております。 
    お問い合わせは、下記までお願いいたします。

     

    お問い合わせ先

    ■ シーズ万博テニスガーデン

    【電話番号】 06-6877-3449
    所在地:〒565-0826 大阪府吹田市千里万博公園11-1
    最寄駅:大阪モノレール山田駅・阪急北千里線山田駅

    > Special Tennis -知的障がいの方のテニス教室-

     

    以上

     

    群馬県知的障害者福祉協会様がオンライン研修教材 「スペシャルラーニング」を導入

    支援の“初心忘れるべからずツール”として学習者に寄り添う 

    インクルTech*(インクルテック)で社会課題を解決する株式会社Lean on Me(リーンオンミー、本社:大阪府高槻市、代表取締役:志村駿介)の、障がい者支援者向けオンライン研修教材「Special Learning(スペシャルラーニング)」を、群馬県知的障害者福祉協会様に導入いただきました。

     ※インクルTechとは、インクルージョン(Inclusion)とテクノロジー(Technology)を組み合わせた造語で、SDGsに関心が高まる今、ソーシャルな課題の中でも、多様性の包摂を実現するテクノロジーを意味しております。

     

    ■群馬県知的障害者福祉協会様の導入の背景・ご感想 (中島 穣 会長 より)

    1.群馬県知的障害者福祉協会のこれまでの取り組み

     当協会は、前身である愛護協会の時代から歴史が長く、知的障がい者支援施設の会員数が多いのが特徴です。地域の利用者家族の思いに応えるかたちで、地域、家族の皆様と両輪で取り組んできました。
    時代も措置から契約、そして「地域で暮らす時代」となりました。私たちはいつの時代であっても、障がいのある方の願いや思いに寄り添いながら、地域福祉を推進していけるよう頑張っていきたいと思っています。
     また、障がい福祉の現場に興味を思ってもらえる若者をもっと増やしていきたいという課題意識があり、そのための職業体験や芸術文化祭などを積極的に実施支援して、障がい者へ「思考を向けてもらう機会」を持つことで、障害者施設が「どんなところかわからない」という点の解消につながってほしいと考えております。

     

    2.当協会での研修と、その課題

     協会主催の研修では、事例検討などを積極的に取り入れてきました。特に、強度行動障害や自閉症のある方への支援では、その支援の難しさから現場が疲弊してしまうことがあるため、成功も失敗も含めて先進事例を共有することで現場に役立ててもらいたいと思っています。
     しかしながら、協会での研修は年に数回に限られ、すべての職員が参加できるわけではありません。職員間の調整をして、ようやく数名の対象者が受講できるものになってしまいます。
     その点が、(株)リーオンミー社の「Special Learning」(スペシャルラーニング)導入の大きな理由です。

     Special Learningは、いつでもスキマ時間に、自分の興味のあるテーマを何度も復習できる、という点が素晴らしいと感じ、この度、利用させていただいております。
     職員からは、特に夜勤帯において、特段の対応が発生していないようなタイミングで学習でき、よく視られているようです。

     

    3.Special Learningの利用反響

     実際に利用してみて、職員からの反響もよく、自分がやっていたことが「間違っていなかった」であったり、「やっぱりこれが大切なんだ」、という再確認ができる点が良いです。
     どんな素晴らしい職員でも、当然ながら完璧になることは難しいですし、忙しさなどで「自分に矢印が向いてしまう」ような(自分本位の支援や考え方になりがちな際に)「初心を忘れず」というツールだと思います。
     私個人としては、マナー研修のコンテンツが好きで、障がいのある当事者の方や、出演されている方の配役の妙を感じました。こういう点もユーザーにとってのわかりやすさや関心を引く工夫をされているのだと思います。

     

    4.Special Learning利用上の工夫

     職員の学習状況が管理者画面で把握できるので、あまり視聴が進んでいないスタッフには、「このコンテンツ、役に立つよ」といった声かけをしたり、「これとこれは必ず見てください」といった促しをおこなっています。そうすることで、職員に身に着けてほしい知識を、同じ教材を用いて、共通レベルにまで底上げできるように活かせるようにしたいと思っています。

     

    5.スペシャルラーニングへの期待

     「当たり前のこと」を「当たり前にしっかりできるようにする」ことはとても重要で、その点において、スペシャルラーニングのコンテンツはとても適していると感じています。
     「当たり前のことを皆が十分にできている」という状態は理想ではあるのですが、現場には、不器用ながらも一生懸命必死でやっているもののできない、だけど、その姿勢があるから何とか現場業務を回せている、という職員も多くいます。そういう職員の、リアルな現場での気持ちや思いに寄り添ったコンテンツをこれからも作っていただくことで学ぶことへのモチベーションとなり、それが利用者様への支援の質の向上につながっていくと思っています。
     また冒頭申し上げたように、障がい福祉に関心を持った人材の確保や育成に役立っていくと考えています。

    ◆スペシャルラーニングについて

    社会福祉法人の職員様や、障がいのある方を積極的に雇用する一般企業の社員様を対象に、障がい者を支援するうえで必要となる知識をインターネット動画で学ぶことができるオンライン研修サービスです。日常の支援でつまずいた時、自分がいま必要とする知識(コンテンツ)を自ら選択して学ぶ(視聴する)ことで、実際に適切な支援をおこなうことができるようにサポートします。現在45都道府県1400以上の事業所で導入いただき、ユーザー数は31,000人を超えています。

     

     《スペシャルラーニングのテーマとコンテンツ例》

    ・安全面(AEDの使い方・応急手当・防災マニュアル・移乗介助の仕方 など)
    ・健康面(アセスメントシート・嘔吐処理・感染症予防・投薬管理 など)
    ・権利面(基本的人権・障害者差別解消法・虐待の5類型・運営適正委員会 など)
    ・提供価値面(支援者としての振る舞い・利用者さんとのコミュニケーション・支援者の役割 など)
    ・組織面(障がい福祉サービスの特性・社会福祉法人の役割・障がい福祉に適した組織図 など)
    ・権利擁護・虐待防止(社会福祉法人北摂杉の子会とのコラボコンテンツ)
    ・性的自立支援(一般社団法人ホワイトハンズとのコラボコンテンツ)
    ・強度行動障がいのある方への支援(自閉症eサービスとのコラボコンテンツ)

     

    ◆株式会社リーンオンミーについて

    社名:    株式会社Lean on Me

    所在地:

    (高槻本社)〒569-0093 大阪府高槻市萩之庄5-1-1-502

    (大阪本社)〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9番20号 新中島ビル8階GH

    (東京支社)〒100-0004東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル12階

    TEL:    072-648-4438

    設立:    2014年4月1日

    資本金: 2億1,130万円(準備金を含む)

    代表者: 志村 駿介

    URL:    https://leanonme.co.jp

    事業内容:障がい福祉専用eラーニング研修「Special Learning」

          知的障がい者テニス教室「Special Tennis」