学ぶ上での選択肢が広がると思います。普段研修となると外部へ出向いたり、講師を施設へ招いたりとどうしても一定の時間現場を空けなければいけません。利用者さん第一の職員は特にそうですが、心理的に現場を離れづらい。それが故に研修参加を諦めてしまっている職員もいます。ただ動画コンテンツだと学びたいことを学びたいタイミングでいつでもどこでも行えるのが良いと思います。

365日稼働している施設としては全体研修に参加できない職員もいるので、自由に学べる点が気に入っています。これまでは教育カリキュラムを一人の職員が行い負担がかかっていましたが、Special Learningを導入することで軽減できました。また法人の理念をコンテンツ化して学んでもらうよう活用をしています。これまではクレドを紙ベースで共有をしていましたが、動画にすることで視覚的にもイメージが伝えられ理解度は高まっています。

特例子会社は知的障がい者を雇用するので、知的障がい者向けの支援方法が学べるものがなかった点や、出張先等でも学べたりと時間と場所を気にしなくて良い点が導入のポイントでした。弊社はオフィスごとにロケーションが離れているため、Special Learningであれば同じ研修内容を普遍的且つ、繰り返し学べるので役立っています。 そして、関西の支援機関や企業には元気があり、盛り上がっているように感じました。中でも代表の志村さんから感じた「熱さ」が運用に至る動機の一つかもしれません。今後の要望としてはコンテンツタイトルを見るだけで概要がわかるようにしてもらいたいです。

農福連携で日本一を目指す私たちにとって、障がい者支援の知識は必要不可欠だと考えています。全国各地で開園し、組織が急成長していくと、知識不足でトラブルにならないかとても不安でした。 Special Learningを導入したことで、従業員から「もっと詳しく教えてください」や「もっと知りたいです」という声が自発的に上がってきたことにとても安心感を覚えました。

主に県や市が主催する外部研修に参加していましたが当施設にマッチする内容の研修が少なく、年に2回程度しか参加できなかったことが悩みでした。 より手軽に必要な内容を学べる教育ツールは模索しておりSpecial Learningを知りました。またこれまで社会人マナーなど接遇面の教育に課題があり、求めているものと少し違う内容のものが多かったのですがSpecial Learningのコンテンツは障がい福祉サービス事業所の現場に沿った内容でしたので、満足しています。

これまでは外部研修などへ積極的に参加してもらっていましたが、徐々に法人としての規模が大きくなるにつれてコスト面の問題が出てきました。また、受講内容を持ち帰り共有する際に偏りが出たり、悩みがありました。 Special Learningはコストも軽減できますし、気になる点は繰り返しの視聴が可能な為、効率良く研修を受講できます。ビジネスマナーの研修など、これまで研修が出来ていなかった福祉業界に必要なコンテンツが盛り込まれており満足しています。

これまでは職員が内部で講師役として立ち振る舞いができない場合、コストをかけ外部講師を呼ぶ機会が多く、また、小規模事業所のためサービス提供時間外に残業して学ばなければいけない等、様々な面での負担がかかっておりました。 しかしSpecial Learningであれば時間を気にせずそれぞれのタイミングで学ぶことができますし、余計なコストもかかりません。 スタッフ全員の共通言語と共通認識のもと学習ができる為、安定したサービスの提供が可能になると思います。

経験が浅くOJT中だった私には、バリューズプロクラムがとても有意義でした。ご利用者との向き合い方や、支援者の役割についての講座は、支援の現場でとても役に立っています。最大の利点はこのように、受講者が自分のスキルや経験に合わせて、必要な講座を好きな順番で受講できるところだと思います。 自分のペースで受講を進められるところも、Special Learningの良いところだと思います。

学生アルバイトさんや、就労継続B型事業所でカフェスタッフを採用した時には、障がい児者への基礎的な教養や視点を教育するツールとして活用しています。 また、ビジネスマナー教育に困っていましたが、福祉職員向けのコンテンツの為、効率よく教育できました。 その他に、職員による意見交換会の際は、事前にテーマに沿った動画コンテンツを視聴してもらっておくことで活発な意見交換ができました。