障がいのある方を受け入れてもらえる社会にするために何が必要だろうか。
私は、障がい者支援の現場に立ちながら、ふと考えました。
少し前の世論調査で、「障がい者への理解がある人」が社会で40%ほど。およそ60%の人が理解がないという結果だったことに衝撃を受けました。そもそも障がい者への“理解”ってなんだろうか。知識があることか。接したことがあることか。
たしかに、障がいのある方と接する機会が多い人もいれば全く接したことが無いような人までいます。
では、この社会で障がいのある方と一番多く接している職業はなんだろうか。
それは、障がいのある方を支援する「障がい者支援者」であることに気づきました。
生活支援や移動支援、訪問介護やデイサービス、短期入所や就労支援など様々な場で障がいのある方と接している自分たちが鍵になると私は思いました。
仮にもし障がい者支援者が友達や周りの人に、「障がいのある方ってこういう印象があるかもしれへんけど、実際はこういう良いところや気づかせてくれるところがあって大切な存在やねんで。」って言えたら、この社会が少し変わると思っています。
そこで、障がい者支援者の成長をサポートすることが社会で障がいのある方が活躍することに繋がると仮定しました。
では、どのように障がい者支援者をサポートするのか。
それは、継続的な研修にあります。従来は、単発的な全体研修が多く、また全員が参加できないことが多いがゆえに知識に偏りが見られたり共通の認識というものが薄れている傾向にありました。これは支援者が悪いのではなく、人手が不足していたり不規則な働き方を強いられている仕組みが原因です。私は、初めて現場で働いたとき、やる気がいっぱいでモチベーションが高かったにも関わらず、何も知らないまま「現場で覚えてください」スタイルだったので、一日の流れを理解することや最低限何をすれば良いのかということを把握するまでにとても時間がかかりました。
もし、事前に少しでも研修があれば。あんなに時間をかけなくてよかったのかもしれません。
株式会社Lean on Meが提供する「障がい者支援者向けのeラーニング研修」は、そんな問題を解決するのに役立ちます。
以下のような事にお困りの方は一度リーンオンミーにご相談ください。
・虐待防止研修の義務化、どう対応していいかわからない
・人材育成の仕組みを作っていきたい
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これからの障がい福祉の研修は、eラーニングが活躍します。しかし、物（eラーニングツール）だけがあってもそれを活用する仕組みがないと本当に支援に活かせる研修ができているとは言えません。それぞれの事業所に合った人材育成・継続的な研修の仕組みを一緒に創りませんか。年間4,000事業所と対話をする中で得られた情報を元にサポートします。
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